La novedosa metodología para desarrollar estrategias #TransformaciónClave

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RESUMEN

Sobre el programa "Transformación Clave"

El programa "Transformación Clave" presenta una entrevista con Claudio Salvatore, gerente de estrategia de Megam Media, autor del libro "Ver lo que otros no ven". La entrevista se centra en una nueva metodología innovadora para desarrollar estrategias, aplicable tanto a negocios como a la vida personal.

La metodología innovadora de Claudio Salvatore

Claudio cuestiona la estrategia tradicional, que se enfoca en planes extensos y detallados, argumentando que la verdadera estrategia radica en "ver lo que otros no ven". Su metodología se basa en la observación aguda, la comprensión del entorno y la capacidad de identificar oportunidades que otros pasan por alto. Se inspira en la navegación, el ajedrez y la política corporativa.

El método se resume en el acrónimo STORY (Start, Target, Obstacle, Route, e Implement) y se representa como un mapa del tesoro, simplificando la complejidad estratégica en un formato conciso y fácil de comprender.

Salvatore destaca la importancia del trabajo en equipo y la colaboración para el desarrollo de estrategias efectivas. La estrategia no es una tarea individual, sino un proceso de conversación y debate continuo. Advierte contra la planificación estratégica excesivamente extensa y poco práctica, abogando por la actualización constante y la adaptación al entorno cambiante.

Puntos Clave de la Metodología:

  • Observación aguda: Ver lo que otros no ven es fundamental.
  • Trabajo en equipo: La estrategia se construye a través de la conversación y el intercambio de perspectivas.
  • Simplicidad: La estrategia debe ser concisa y fácilmente comprensible, idealmente resumida en una sola página (STORY).
  • Adaptabilidad: La estrategia debe ser un proceso continuo, revisado y actualizado constantemente.
  • Consideración del contexto político: La política corporativa es intrínseca a la estrategia y no debe ser ignorada.

IDEAS PRINCIPALES

  • La estrategia efectiva se basa en la observación y comprensión del entorno, más allá de la simple planificación.
  • El trabajo en equipo y la colaboración son esenciales para el éxito de cualquier estrategia.
  • La simplicidad y la concisión son clave para una estrategia efectiva y comunicable.
  • La estrategia debe ser un proceso dinámico y adaptable al cambio constante.
  • La política corporativa es un factor clave en el desarrollo e implementación de la estrategia.

INSIGHTS

La entrevista proporciona insights valiosos sobre cómo superar los enfoques tradicionales de la planificación estratégica. Se enfatiza la importancia de la visión, la colaboración y la adaptación al cambio. El enfoque de Salvatore ofrece una perspectiva práctica y accesible para el desarrollo de estrategias tanto en contextos empresariales como personales.

🔮 Sabiduría PRO

RESUMEN

Claudio Salvatore, gerente de estrategia de Megam Media, presenta su libro "Ver lo que otros no ven", una metodología innovadora para desarrollar estrategias, combinando ideas de navegación, ajedrez y política corporativa.

IDEAS

  • La estrategia no se trata solo de planes, sino de ver lo que otros no ven.
  • Los navegantes olfatean cambios rápidamente y actúan sin necesidad de conversar.
  • Los empresarios exitosos ven oportunidades que para otros son riesgos incomprensibles.
  • La estrategia tradicional enfatiza planes extensos, pero la verdadera esencia está en la percepción.
  • El método FODA es útil, pero muchos lo aplican de manera mecánica sin profundidad.
  • La estrategia se define mejor en una sola página, no en documentos extensos.
  • La política corporativa es inseparable de la estrategia; ignorarla genera fracasos.
  • El acrónimo STORY resume los elementos clave de una estrategia eficaz.
  • Las estrategias deben ser tan simples como un mapa del tesoro con obstáculos definidos.
  • Los horizontes estratégicos deben ajustarse según la volatilidad del entorno.
  • Los mejores estrategas no trabajan solos; colaboran con equipos diversos.
  • Conversar con personas con perspectivas distintas enriquece la visión estratégica.
  • La ciencia y la filosofía proporcionan herramientas valiosas para pensar estratégicamente.
  • La estrategia debe ser un proceso continuo, no un ejercicio anual.
  • Los líderes deben comunicar la estrategia de manera clara y frecuente.
  • Las empresas necesitan un núcleo estratégico central y círculos de apoyo externos.
  • La escucha activa es esencial para detectar señales estratégicas clave.
  • La metodología de "principios fundamentales" ayuda a simplificar problemas complejos.
  • El exceso de planificación puede ocultar la falta de una verdadera estrategia.
  • Las decisiones estratégicas personales pueden ser tan complejas como las empresariales.
  • La IA puede ser una aliada en la generación de estrategias innovadoras.
  • Los emprendedores exitosos basan sus decisiones en certezas, no en riesgos ciegos.
  • La estrategia corporativa debe adaptarse a la realidad política interna.
  • La historia personal influye en la capacidad de ver oportunidades donde otros no.
  • Las regatas y el ajedrez son analogías poderosas para entender la estrategia.

INSIGHTS

  • La estrategia es percepción antes que planificación; quien ve más, gana.
  • Los líderes no son adivinos, sino facilitadores de conversaciones estratégicas.
  • La simplicidad en la estrategia revela claridad; la complejidad, confusión.
  • La estrategia emerge de diálogos, no de monólogos individuales.
  • La política corporativa no es un obstáculo, sino el terreno del juego.
  • La incertidumbre exige estrategias flexibles y horizontes ajustables.
  • Las analogías de navegación y ajedrez iluminan la esencia de la estrategia.
  • La estrategia es un músculo que se fortalece con práctica constante.
  • La IA puede amplificar la percepción humana, pero no reemplazarla.
  • Los mapas estratégicos deben mostrar obstáculos claros y rutas alternativas.

CITAS

  • "La estrategia se basa en lo que eres capaz de ver, no solo en lo que planeas."
  • "Los empresarios no son superarriesgados; ven lo que para otros es obvio."
  • "Si no puedes resumir tu estrategia en una página, tienes un problema."
  • "La política y la estrategia están unidas; ignorarlo es un error fatal."
  • "El general victorioso es el que pasa más tiempo pensando en el templo."
  • "Conversar bien es la base de cualquier estrategia exitosa."
  • "La estrategia no es del general solitario, sino de equipos que conversan."
  • "Ver lo que otros no ven es la esencia del éxito estratégico."
  • "Los planes extensos a menudo ocultan la falta de una verdadera estrategia."
  • "La ciencia ofrece métodos probados para pensar estratégicamente."

HÁBITOS

  • Conversar semanalmente con colegas para ajustar la estrategia.
  • Leer filosofía de la ciencia para mejorar el pensamiento estratégico.
  • Resumir estrategias en una página para garantizar claridad.
  • Mapear conversaciones estratégicas dentro de la organización.
  • Escuchar activamente sin imponer ideas preconcebidas.
  • Practicar pensamiento basado en principios fundamentales.
  • Usar analogías como navegación y ajedrez para resolver problemas.
  • Dedicar tiempo exclusivo a la reflexión estratégica semanal.
  • Consultar personas con perspectivas opuestas para desafiar ideas.
  • Priorizar reuniones informales sobre presentaciones formales.

HECHOS

  • El término "estrategia" proviene del griego "estratos" (ejército).
  • Los navegantes ganan regatas detectando cambios de viento invisibles.
  • El ajedrez demuestra que la percepción supera al cálculo mecánico.
  • El 70% de probabilidad es el umbral ideal para planes estratégicos.
  • Las startups exitosas basan decisiones en certezas, no en riesgos.
  • El método STORY simplifica estrategias complejas en pasos claros.
  • Las empresas tradicionales suelen tener estrategias de 40 páginas.
  • La política corporativa determina el éxito de estrategias similares.
  • El pensamiento basado en principios proviene de la física.
  • IA puede optimizar estrategias, pero no reemplazar la intuición humana.

REFERENCIAS

  • Libro: "Ver lo que otros no ven" de Claudio Salvatore.
  • Película: "El Gatopardo" en Netflix.
  • Concepto: "Principios fundamentales" de Elon Musk.
  • Herramienta: Análisis FODA.
  • Método: Filosofía de la ciencia aplicada a estrategia.
  • Analogía: Regatas y navegación.
  • Analogía: Ajedrez como modelo estratégico.
  • Concepto: "Kaisen" (mejora continua).

CONCLUSIÓN EN UNA FRASE

La verdadera estrategia consiste en ver lo invisible y actuar con claridad.

RECOMENDACIONES

  • Simplifica tu estrategia en una sola página para mayor claridad.
  • Conversa con personas que vean el mundo diferente a ti.
  • Usa analogías de navegación y ajedrez para pensar estratégicamente.
  • Incorpora principios fundamentales en tu análisis de problemas.
  • No ignores la política corporativa al diseñar estrategias.
  • Ajusta el horizonte temporal según la volatilidad del entorno.
  • Mapea las conversaciones estratégicas clave en tu organización.
  • Practica la escucha activa para detectar señales relevantes.
  • Dedica tiempo semanal exclusivo a la reflexión estratégica.
  • Comunica la estrategia frecuentemente para alinear al equipo.

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Ver<br>cosas es un método ordenado para ver<br>cosas Entonces cuando dices voy a hacer<br>el levantamiento de mi fortaleza<br>oportunidades de habilidad y amenaza lo<br>que quieres hacer es justamente eso una<br>forma sistemática ahora mucha gente se<br>lo toma como una cosa más bien rutinaria<br>te fijáis Entonces se trata de ir<br>llenando casillero y haí el plan y no no<br>te lo tomáis en serio pero si tú<br>realmente te dais cuenta que la<br>estrategia se basa en lo que eres capaz<br>de ver te vo a tomar el foda De verdad<br>en serio perfecto ya o sea esa parte la<br>estrategia tradicional de alguna<br>forma conversa con tu metodología pero<br>el problema es otro que se hacen los<br>planes sin pensar dónde quiero<br>llegar a ver a ver lo primero si tú vas<br>una estrategia lo primero tienes que ver<br>algo eso sin eso está medio complicado<br>después que logras ver algo tú te das<br>cuenta Más o menos dónde estás cuál es<br>tu posición inicial Y esa posición<br>inicial entiendes desde tu comprensión<br>del espacio donde estás parado Porque si<br>tú no ves Nada no sabes dónde estáis<br>parado pero de repente si tú tienes más<br>distinciones sabes que tu posición puede<br>ser muy buena o realmente mala y y<br>cuando ves eso te das cuenta pero de ahí<br>en adelante tú tienes que decir más o<br>menos donde quieres ir tu estrategia<br>siempre es movimiento desde donde estoy<br>a dónde voy a ir y eso la gente se tende<br>a confundir un poco muchas veces no es<br>eso lo que se hace No porque la gente se<br>concentra más en lo que va a hacer<br>entonces hace su Y hace como una lista<br>de tareas entonces dice Ah yo voy a<br>hacer a b c d no para llegar a un lugar<br>sino per s per scto no definen dónde van<br>a ira escuchándote Claudio me parece<br>fascinante porque creo que el ver donde<br>otros no ven es probablemente una de las<br>características de los emprendedores más<br>importantes no O sea el que se tira la<br>piscina sin saber si hay agua incluso Ah<br>del noveno piso a los Charlie García<br>finalmente tomó una vez un riesgo<br>inmenso y después lo trata de acotar por<br>todos lados es como jugar a ser<br>emprendedor entonces me resuena un poco<br>lo que tú decís y Mi pregunta es no es<br>para todos hacer planes estratégicos o<br>no todos son estrategas no da hay un<br>ejemplo muy bueno romel de táctico y con<br>otro general estratega americano<br>Marshall el A ver vamos vamos por parte<br>lo primero una cosa interesante de los<br>empresarios es que los empresarios no<br>son tipos por lo menos en mi experiencia<br>no son tipos super arriesgados que que<br>quieren demostrar a todo el mundo que<br>está equivocado y que ellos son los que<br>tienen razón en realidad lo que lo que<br>yo he visto es que son tipos que ven<br>cosas y tien cierta certeza porque les<br>parece totalmente lógico que las cosas<br>se pueden hacer así y lo hacen y y<br>funciona pero no es que sean super<br>arreados que para ellos lo vieron y les<br>resulta obvio en cambio el resto los ve<br>como tipo super arriesgado porque como<br>que no cacharon lo que el tipo estaba<br>pensando entonces muchos de las certeza<br>de los empresarios tienen que ver con<br>cosas que ellos son capaces de ver que<br>el resto no Y si uno ve su historia<br>hacia atrás uno empieza a seguir la<br>carrera la carrera y los estímulos a los<br>cuales fueron somidos y lo que<br>aprendieron y su historia de vida te das<br>cuenta que fue una historia que les<br>permitió Ver cosas y llegar a cierta<br>certeza que les permitieron hacer lo que<br>hicieron Y eso se es innato o se puede<br>aprender se puede trabajar enseñar tú<br>hablaste de la historia que tenían Mira<br>yo te diría que la la gente que hace<br>todo el mundo tiene que hacer estrategia<br>y tomar decisiones estratégicas por lo<br>menos va a tener que decir si tomas un<br>trabajo o no tomas un trabajo o cuando o<br>si tienes una enfermedad vas a tener que<br>tomar alguna decisión sobre eso Entonces<br>tú tienes que tomar decisiones y tienes<br>que tomar decisiones estratégicas que no<br>son menos complicadas que las que tiene<br>que tomar una empresa ahora la pregunta<br>es cómo se hace ahora para poder tomar<br>decisiones estratégicas lo que es super<br>importante es entender que la estrategia<br>no se hace solo entonces la gente sufre<br>mucho porque que siente que tiene que<br>ser un Vidente y que tiene que tomar<br>decisiones muy complejas y se le tiene<br>que ocurrir la verdad no es así O sea la<br>estrategia se hace en equipo tú siempre<br>vas conversando con otra persona cuando<br>tú tienes que tomar una decisión<br>complicada qué es lo que vas a hacer<br>invitas un amigo en cuyo criterio<br>confías lo invitas lo invitas a comer<br>entonces discutes con él o si si<br>necesitas tomar una decisión una<br>compañía Qué hace hace una reunión con<br>dos o tres personas y más o menos<br>conversan entonces la clave es que la<br>estrategia no es del General solidario<br>es de es de equipos de personas que<br>conversan y tú estás de acuerdo con esa<br>jornada de planificación estratégica que<br>hay 300 personas en las compañías que<br>todos hemos pasado por eso jugando a los<br>posit de colores Claro si lo hací bien<br>funciona Oye me gustó la respuesta<br>política porque una de las cosas que me<br>di cuenta en el libro aparte lo de<br>navegante y aparte este tema más de Ah<br>de televisión de agencia en la forma de<br>presentar las cosas y Definir la<br>metodología hay también mucho de<br>política corporativa que tú incorporas y<br>y una catarsis que hiciste ahí<br>y y yo he conversado con gente que<br>quiero hacer un programa de la<br>importancia para la gente joven para que<br>entienda de estos temas para hacer<br>carrera o incluso en una startup en un<br>emprendimiento Oye lo primero llegar a<br>un lugar y mapear quién es quién quién<br>es amigo Quién quién tiene el apoyo<br>quién bueno y tantas otras cosas<br>entonces me llamó la atención que tú le<br>pones harto peso a ese manejo eh con<br>padres con tus jefes con el directorio o<br>sea el manejo que podríamos Llamar<br>política<br>corporativa a ver viene ahí viene otro<br>libro que es exclusivamente de política<br>Ya ya corporativa Sí de manejo de manejo<br>que son 250 páginas solo Oye pero que<br>paréntesis no se trata de tener buenas<br>relaciones interpersonales no se<br>confundan es mucho más que eso no es<br>como tú decís Es ver lo que otros no ven<br>Mira sobre la sobre sobre política y<br>estrategia hay gente que cree que<br>primero hay que hacer la estrategia y<br>después Hay que inventar la política<br>para ejecutar esa estrategia en realidad<br>no están así la política de estrategia<br>es Están super unidas es decir la la<br>estrategia se hace en un entorno<br>político Entonces si tú quieres sacar la<br>política del juego Entonces no no<br>funciona te vaya a topar con una muralla<br>cuando trates de mostrársela a alguien y<br>es culpa tuya eventualmente dos<br>estrategias dos planes concretos en un<br>lugar funciona y en otro no funciona por<br>el factor político por los los intereses<br>de cada grupo de cada person tení que<br>jugar en el juego político claro la<br>estrategia se hace en ese espacio no en<br>otro Oye y y Claudio cuéntanos un<br>poquito de este acrónimo Story No es<br>cierto que es de Start bueno dilo tú<br>pues cómo se compone y y son a su vez eh<br>múltiples Stories y en paralelo y una<br>después de otra me acuerdo que leí el<br>libro tenéis que ponerme un siete que lo<br>leí está claro que lo leí muy honrado<br>Mira el pasa lo siguiente una estrategia<br>esencialmente una jugada una jugada es<br>saber dónde estoy y saber dónde quiero<br>ir y entre medio qué tienes que hacer<br>Tienes que elegir cuál va a ser la ruta<br>que vas a usar tienes que identificar<br>cuál es el obstáculo principal y después<br>tenes que implementarlo eso es de toda<br>lógica Entonces si tú juntas las<br>primeras letras de todas esas cosas te<br>da en inglés Story Y eso es ya y Cómo<br>juegan o o Stories en chiquititos con<br>grande largo largo plazo o más<br>estrategia corporativa hecho así versus<br>algo más chiquitito algunas van en<br>paralela otras<br>consecutivas mira<br>teía lo más importante es que sea simple<br>Sí pues se puede<br>cumplir las las compañías si tú quieres<br>Si tú no tienes una estrategia la forma<br>más eficiente de ocultarlo es con mucho<br>papel ent si tienes un plan de 40<br>páginas pues que no haya ninguna<br>estrategia Entonces qué es lo que<br>nosotros o o qué es lo que tratamos de<br>hacer que haya una página que te resuman<br>qué queres hacer y eso tiene que<br>decir dónde estáis exactamente que<br>queres hacer más o menos Cuál es el<br>principal obstáculo que tenés que pasar<br>o sea aquello que una vez que tú pasas<br>ya lo hiciste tenés que elegir Cuáles<br>son las decisiones y más o menos decir<br>tres o cuatro cosas como lo vy a hacer<br>Entonces eso tiene que estar en una sola<br>página y cuando hablas de método 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sobre<br>todo inducido por tecnologías que<br>avanzan muy rápido como la Inteligencia<br>artificial obviamente qué horizonte de<br>tiempo es prudente hoy día recomendarle<br>digamos a cualquier negocio mirar hacia<br>adelante mira lo lo esto es por<br>experiencia no por no por no por ninguna<br>técnica en general el target que tienes<br>que fijarte es algo que tenga como el 70<br>por de probabilidades<br>de de ocurrencia más o menos como lo<br>pensaste Entonces si tú si tú te<br>planteas un Horizonte a 10 años no día<br>es años va pasar cualquier cosa a menos<br>que sea un negocio muy tradicional eh No<br>sé pues eh una funeraria claro eso<br>siempre va a ser buena por loos el<br>mercado no va a faltar claro<br>el ahora si es una si es una cosa que<br>cambia demasiado rápido y no no puedes<br>predecir o no sabes queé va a pasar al<br>futuro es mucho mejor ponerte un t más<br>más cercano que puede ser 5 meses que<br>puede ser 7 meses y de ahí cuando estés<br>parado Ahí vas más o menos hacer el<br>siguiente salto pero la no es ponerse no<br>es ponerse planes más allá donde podéis<br>ver porque si no pérdida tiempo y Y<br>algún consejo para ver<br>[Música]<br>más para ver más a ver<br>leer en el libro aparecen como siete<br>Siete métodos para aprender más y lo<br>curioso es que están todos más o menos<br>basados en la ciencia en filosofía de la<br>ciencia porque finalmente la ciencia es<br>bastante buena en en en eso pero pero<br>algunas cosas fundamentales lo primero<br>es eh<br>conversar bien con la gente que tiene<br>cerca si tú tienes un buen diálogo un<br>diálogo bien cercano más o menos te te<br>va a resultar O sea si tienes que hacer<br>un negocio y junta y juntas la gente que<br>más o menos sabe y le pides la opinión y<br>conversas con uno conversas con el otro<br>pero conversar de verdad O sea no porque<br>la gente a veces conversa pero en<br>realidad lo único que quiere es hablar<br>hablar hablar y no escucha nada de lo<br>que le están diendo le validen lo que ya<br>sabe Exacto ese el gran problema<br>Entonces me ha pasado que yo de repente<br>empiezo a le pido la opinión a alguien y<br>el tipo me dice exactamente lo que ha<br>que hacer Yo hago lo que yo quería hacer<br>y después no me resulta y después pienso<br>atrá di Ay si le hubiese hecho caso a<br>este tipo Entonces es es una<br>conversación donde uno realmente tiene<br>que ser tiene que permitir que la<br>conversación lo cambia uno porque si<br>Simplemente hay a hablar y vaya a salir<br>Igual no funciona tiene que tiene que<br>ser un poquito vulnerable en esa<br>conversación entonces esa conversación<br>bien hecha y bien estructurada es diría<br>que es la base de de cualquier cosa esa<br>conversación también puede ser con una<br>ID obvio las idad son bastante buenas en<br>eso y posiblemente no solo con tu<br>círculo más íntimo ejemplo de tu empresa<br>porque deben haber muchos sesgos<br>naturales no O sea Buscar referentes<br>fuera gente que eventualmente siempre se<br>haido por otra línea etcétera agrega<br>valor ese es un arte es un arte saber<br>quién es el que te da Quién es el que te<br>da la pista y lo que pasa es que todo el<br>mundo ve las cosas en forma super<br>distinta nosotros creemos que todos<br>vemos la realidad igual y no es así hay<br>gente que ve la realidad de otras con<br>otras dimensiones y lo que uno a veces<br>necesita más que tener la gran<br>estrategia o la gran idea es encontrar a<br>la persona que está viendo el problema<br>del ángulo correcto bien ese ese es el<br>desafío entonces una reunión tení siete<br>tipos hablando yo de repente me quedo 45<br>minutos sin decir nada Lo escucho uno<br>escucho el otro y de repente me doy<br>cuenta este sabe este la tiene y y mueve<br>un poco la la reunión en esa dirección<br>por se está viendo el problema desde un<br>ángulo en cuál se puede resolver es eso<br>es muy interesante porque la estrategia<br>la estrategia Es ver lo que los demás no<br>ven obvio pero para eso hay que<br>encontrar el ángulo porque todo el mundo<br>ve las cosas de forma diferente y porque<br>todos pensamos muy por analogía no me me<br>acuerdo de esta idea de elon musk de<br>cuando él enfrenta un problema trata de<br>ir a a los fundamentales no entonces la<br>típica de las baterías si sum y el costo<br>todos los materiales que la componen no<br>debería costar $100 debería costar 30<br>entonces partamos de los fundamentales<br>si estos son los materiales y están<br>disponibles Cómo hago la batería en 0<br>Bueno eso es justamente eso uno de los<br>métodos que aparece que seama principio<br>fundamentales Exacto principio fund el<br>chasis está la his la idea del chasis<br>también el principio fundamentales muy<br>de la ciencia y es de la física<br>absolutamente eh Y es una de las<br>herramientas que tú pones en el libro<br>ahora es muy difícil porque requiere más<br>trabajo más tiempo de de penseque Y<br>probablemente indagar en temas en los<br>que no somos expertos no bueno dice dice<br>sunsu que el general victorioso es el<br>que pasa más tiempo en el templo<br>pensando m y eso es así O sea uno de los<br>problemas de la estrategia es que se<br>hacen se hacen una tarde y después en<br>dos años tenene un problema mejor Pásate<br>tres semanas haciendo la estrategia y la<br>vay a sacar en un año entonces necesitas<br>acumular horas de pensamiento y horas de<br>maduración en este tema qué es lo que tú<br>dices en tus ejercicios reales en la<br>empresa qué número de personas te parece<br>razonable para meterse en un proceso de<br>estrategis el futuro<br>etcétera Ah a ver la estrategia hay hay<br>todo una sociología al ror de este<br>negocio ya normalmente las compañías<br>tienes un grupo chico que son entre dos<br>y cinco personas que son las que van<br>llevando la estrategia todo el tiempo<br>sobre eso tienes un grupo que es un<br>poquito más un grupo ampliado que son<br>gente que va aportando ideas que que es<br>consultada y te da punto de vista nuevo<br>pero no están metidos no están tan<br>metidos dentro pero te van te van<br>proveyendo información y te sirven de<br>Focus Group para saber si lo que estás<br>diciendo está bien y de y sobre eso<br>tiene un grupo más grande un tercer<br>círculo que son la gente que está en<br>terreno que está echando a andar las<br>cosas que tiene muy buena eh feeling de<br>lo que está pasando en en en en la<br>planta en la sala de ventas con los<br>clientes que tiene muy claro lo que pasa<br>en terreno Y esa gente uno la conecta<br>con esta discusión del círculo central<br>porque forman parte de la discusión pero<br>tampoco están todos los días ahora lo<br>mismo te pasa en un yate en el yate<br>tienes el táctico el timonel que van<br>atrás Van Van conversando toda la<br>estrategia los tipos de repente hablan<br>con con con el Focus grande con el Focus<br>un poquito más ampliado que es el<br>trimmer de mayor que es gente está<br>alrededor y de repente cuando ha que las<br>instrucciones se preocupan de que la<br>gente que está en prueba que realmente<br>no puede formar parte de la instrucción<br>porque no se escucha esa gente entienda<br>que va a pasar porque cuando te metí una<br>maniobra si los tipos no saben que hacer<br>no funciona entonces hay una hay una<br>cierta sociología en torno la estrategia<br>ahora lo entretenido es que si tú<br>querías hacer una buena estrategia una<br>un buen proceso estratégico tení que<br>tener a to esa gente conversando y<br>conversando y diseñar bien ese proceso<br>yo tengo una pregunta que se relaciona<br>con lo que dijo guro Hasta qué futuro<br>hacer esto tratar de ver no sé tú<br>dijiste Bueno hasta donde puedas ver de<br>alguna forma pero con este cambio<br>más mejora continua por ponerle un<br>nombre kaisen Ah porque todo el mundo<br>habla de Oye la mejor estrategia es no<br>hacer estrategia y Buca o bica todos<br>sabemos No es cierto este acrónimo de la<br>supuestamente de la marina American no<br>Claudio tú tenés que saber desde este<br>mundo incierto con mucha variabilidad<br>etcétera etcétera esos son complejos por<br>ahí me falta una de las letras a lo<br>mismo pero esto tú lo vas ir revisando<br>Más allá de cuánto te dem morís si la<br>sacáis en en en una tarde para tenerla<br>do años y no tocarla o la sacáis en tres<br>semanas eh Para tener tenerla un plazo<br>más corto hay que ir actualizando la a<br>cada rato qué recomiendas tú con tu<br>metodología Story A ver Mira Ah una una<br>de las ideas de de estrategia<br>tradicional es que tú haces un plan eh Y<br>una vez que lo haces lo lo ejecutas te<br>fij pero Y eso pero eso es teórico<br>porque en la práctica la gente la<br>estrategia la va haciendo todo el tiempo<br>y la estrategia larga También la hace<br>todo el tiempo porque la tienes que ir<br>madurando entonces un una de una de las<br>cosas del libro es cómo tú logras hacer<br>una estrategia que sea continua ya es un<br>trabajo continuo entonces claro y tú lo<br>planteas que que es un poquito de hacer<br>de de que no es algo que la estrategia<br>tradicional le guste pero la estrategia<br>No pues se guardan en un cajón ahí se<br>ven una vez al año Pero qué es lo que<br>cumplimiento me refiero claro obvio Pero<br>qué es lo que qué es lo que pasa en la<br>calle en la práctica todos los lunes la<br>gente se sienta a conversar estrategia y<br>en la máquina café habla de estrategia y<br>habla estrategia todo el tiempo entonces<br>finalmente la realidad es que es así<br>entonces qué es lo que dice esto Mira la<br>estrategia es básicamente una<br>conversación la gente que está<br>conversando Y esa conversación<br>cristaliza finalmente en un discurso en<br>un texto y ese texto Ojalá sea de una<br>página y la gente lo que hace cuando<br>hace estrategia lo que hace es<br>reescribir un texto de una página que es<br>exactamente qué va a hacer por qué lo va<br>a hacer Qué es lo más importante yo te<br>sigo plenamente y comparto sobre todo en<br>las organizaciones más Din<br>y en el mundo del emprendimiento<br>tecnológico se nota mucho que esto de la<br>estrategia es un ejercicio permanente mi<br>duda es cómo la comunicas al resto de la<br>organización a los que están en la proa<br>etcétera e cada vez que la segues<br>masticando y que con el café del lunes<br>mejoras algo agregas otro elemento<br>etcétera e para que no sea ya como un<br>cuento digamos permanente no cómo lo<br>Cómo la bajas esa estrategia<br>comunicacional a todos los que la tienen<br>que conocer si es que la estás<br>trabajando permanentemente<br>a ver el lo más importante es que<br>primero primero las compañías eso se va<br>haciendo O sea si tú tienes un grupo<br>central de 50 personas lo que va pasando<br>es que si bien hay gente que está un<br>poquito más en el borde de la estrategia<br>y gente que está más adentro hay ciertas<br>conversaciones que van ocurriendo donde<br>tú le vas ir contando al viejo de la<br>filial regional por ejemplo mira vamos a<br>hacer esto y el tipo más o menos se<br>entera pero lo que lo que hay que hacer<br>básicamente es hacerlo bien Es decir<br>hacerlo más sistemático de manera que<br>las conversaciones sobre la estrategia<br>ocurran con una con una cierta con un<br>cierto formato y una cierta consistencia<br>se diseñen bien entonces de manera de<br>que los tipos no se enteren por los<br>pasillos sino simplemente que esa<br>conversación funcione un poco mejor<br>entonces no es magia simplemente hacerlo<br>bien y para hacerlo bien diséñalo alguna<br>sugerencia concreta porque hay una<br>típica se usa mucho el famoso all H una<br>vez cada cierto tiempo se junta toda la<br>organización y se dan algunos<br>lineamientos se dan algunas noticias<br>etcétera alguna otra método concreto que<br>te haya tocado usar y que es bueno Tú<br>puedes mapear tú puedes mapear Cuáles<br>son las conversaciones sobre estrategias<br>que ocurren en la práctica en la<br>compañía entonces tú le dices Mira a ver<br>tú gerente general con quién conversas<br>la estrategia con este bueno Y con quién<br>más Y cómo Y eso lo puedes mapear en<br>forma incluso la ya también lo puede<br>hacer a partir de una lectura de la<br>información corporativa si está todo en<br>un solo lugar pero tú puedes mapear eso<br>a veces el solo hecho de mapear<br>mostrárselo a la gente y los tipos lo<br>miran dice Ops aquí hay algo que no está<br>bien entonces Bueno qué hacemos y el<br>tipo automáticamente se dar cuenta que<br>hay gente que le falta hay<br>conversaciones que no tiene entonces a<br>veces tan solo con mirarlo la gente más<br>o menos sabe cómo ajustarlo Oye tenemos<br>que saludar a nuestros auspiciadores<br>pero contarles que yo estaba mirando<br>siempre me gusta la etimología y<br>estrategia proviene del griego estratos<br>que significa ejército y Again que<br>significa guía guía del ejército puede<br>ser Claudio Claudio es como un sense y<br>uno le pregunta y se queda cierra los<br>ojos así como que uno dice es una<br>estratega budista no fascinante la<br>conversa pero se nota que escucha eso es<br>lo importante tenía el motor de de la<br>escucha í<br>desarrollado es Oye qué tengo que ver yo<br>con sqm no estamos mal acá vamos a<br>saludar a enex licenciataria de chel en<br>Chile l al mercado energético logrando<br>estándares de calidad y compromiso<br>ambiental conócelos en<br>enex.cl ww<br>enex.cl agradecerle a nuestro<br>entrevistado Claudio Salvatore eh que<br>bueno tiene este libro tan interesante<br>préstamelo un poquito guro ver lo que lo<br>que otros no ven lo muestro ahí al<br>YouTube a la transmisión en línea lo que<br>queda en YouTube dónde lo pueden comprar<br>en Amazon si tú buscas Claudio Salvatore<br>en la línea Comando de Amazon vas a<br>llegar Perfecto Bueno Claudio es gerente<br>estrategia de meam media así que todos a<br>comprar el libro y con los que<br>escucharon el programa no tiene ningún<br>descuento va a echar la talla nosotros<br>Nos despedimos guro se queda con<br>nosotros para el segundo bloque Así que<br>muchas gracias Claudio que te vaya<br>extraordinario un piachere haberte<br>conocido usted es mío vamos y volvemos<br>Innovación